z세대, 나에게 너무나 낯선 당신

X세대인 내가 낳은 자녀가 Z세대인데, 정확히 이들의 공통점을 모르고 집에서 만나는 자녀로서의 Z세대와 회사에서 만나는 직장인 MZ세대를 구분하지 못했는데 이 책을 통해서 객관적인 공통분모를 알게 되어 함께 관계를 맺어가는데 도움이 될 듯 합니다.

먼저, Z세대는 누구인가? 1995년~2004년이며, 취미활동에 가장 많은 시간을 쓰기에 직장 다음으로 시간을 쏟으며, 직장에 들어가기 전에는 자신이 좋아하는 것을 찾는데 에너지와 시간을 많이 쓴다는 특징이 있습니다.
이 세대의 감정은 명확한 방향성 발견, 성장, 휴식, 여유, 긍정적인 인간관계에 반응하며, 타인과의 능력비교, 취업난, 관계적 단절, 체력적 소진에 민간한 반응을 보입니다.
이들이 접해온 환경이란 ? 디지털 네이티브, X세대인 부모를 통해 첫음 만난 어른이 친구같은 수평적인 의사소통을 배움, 경제적 독립을 위해 힘쓰기에 도움을 받지 않은 것이 미덕이나, 갈수록 경제적 환경이 기울어진 운동장(?)에 대한 분노, 정치에도 관심이 있어서 생존에 대한 감각을 일깨우는 세대 입니다.

이런 세대가 다른 세대와 차이나는 이유는?
X세대는 사회 규범에 사회를 맞추는 것이 아니라 그 사람으로 인정해 달라는 저항의 시작 세대(직접 경험위주)로서 안전하고 깊은 공동체 경험을 소중히 여긴다.
Z세대는 자기 몰입에 강해서 다양성은 당연히 주어지는 감각으로 장착되어 있고, 간접경험 위주여서, 탁월한 개인이 지속가능한 나를 위한 커퓨니티를 중요시함.

Z세대의 특별한 감각 5가지
부당함에 대한 센서_Z세대의 보호장비, 생존본능, 자기 몰입적 태도_Z세대의 작동방식, 단거리적 관점_Z세대의 시야는 빠르게 판단과 결정으로 움직임, 지친마음_ 반복되는 시합과 경쟁을 통해 이들은 현재까지 최대의 스펙 세대이지만 부작용이 있다.

Z세대가 진짜로 원하는 것
재미있고 의미있는 삶을 살기 위해 필요한 축은 3가지(타인과의 연결, 나다움, 전문성과 배움)가 목적이자 수단이기도 합니다.
타인과 연결로 새로운 세상을 만나고 전문성을 갖출 때 타인과의 연결이 넓어지고, 전문성 키워서 나다움을 만들어 내는 방향성과 동기부여가 이뤄진다고 합니다.

이런 세대의 특징을 알고 서로를 이해해 가면서 공동체로 묶여지는 조직, 모두의 의견이 존중되는 조직 문화가 결국 우리가 함께 이 세대와 나아갈 방향임을 알게 됩니다.