'성장을 이끄는 팀장들'은 팀 리더십의 본질과 그 중요성을 깊이 있게 기술한 책입니다. 이 책에서 저자 대니얼 골먼과 린다 힐 등은 감성지능 등이 리더십에 미치는 영향과, 효과적인 팀장이 되기 위해 필요한 다양한 역량을 설명합니다.
책의 첫 부분에서 저자들은 신임 팀장이 겪기 쉬운 혼란을 피하는 법에 대해 설명하며, 인계받은 팀을 최적의 상태로 재구성하는 방법에 대해서도 설명하고 있습니다. 또한 리더가 어떻게 팀원들의 성장을 이끌 수 있는지를 구체적으로 설명합니다. 특히, "리더는 팀원들의 잠재력을 끌어내는 역할을 해야 한다"는 주장은 리더십의 핵심을 잘 드러낸다고 생각합니다.
또한 위대한 리더의 핵심 기준은 ‘감성지능’이라고 강조합니다. 감성지능은 본인과 직원들의 성과를 끌어내게 해주는 ‘자기인식’, ‘자기조절’, ‘동기부여’, ‘공감’, 및 ‘사회적 기술’ 등 5가지를 말합니다. 회사의 상사들이 의미 있는 수준의 감성지능을 갖춘다면, 담당 조직은 연간 수익 목표를 20%이상 초과 달성하게 된다고 합니다.
이 책은 구체적인 사례를 통해 諸이론을 뒷받침합니다. 예를 들어, 한 부서를 운영하던 팀장이 처음으로 기업 전체를 운영하는 리더로 전환하는 것은 어려운 일임을 언급하며, 어제까지 팀장이었던 리더는 이제 모든 부서를 위해 변신해야 한다고 합니다. 어제까지의 팀장은 (스페셜리스트에서 제너럴리스트로), (분석가에서 통합자로), (전술가에서 전략가로), (벽돌공에서 건축가로), (문제 해결자에서 의제 설정자로), (전사에서 외교관으로), (조연에서 주연으로)의 7가지 변화를 겪게 된다고 합니다. 이 전환기를 제대로 지나갈 수 있다면, 기능적 팀장에서 기업 리더로의 전환을 성공할 수 있을 것이라고 저자는 강조합니다.
'성장을 이끄는 팀장들'은 리더가 팀원들과 함께 성장하는 과정을 통해 진정한 리더십이 무엇인지 깨닫게 해주는 소중한 책입니다. 이 책을 통해 배운 점을 실제 업무에 적용해 보려는 다짐을 하게 되었고, 앞으로의 팀 리더십에 대한 시각이 넓어졌습니다.