본 책에 대한 내용을 정리 하면 1. 저성과자 해고 2. 면접시험에서 직무와 무관한 장애에 관한 질문을 한 경우 3. 임신기 근로시간 단축기간에 대한 연차휴가 산정방법
4. 마트 의무휴업일이 휴일인지 5. 통상임금 인상시 월급제 근로자의 주휴수당 차액 지급의무
6. 퇴직금 중간정산시 연차수당 평균임금 포함 여부 7. 비정규직 맞춤형 복지비 차별 여부
8. 단시간 근로자 1주 12시간 위반 여부의 판단 9. 파견근로자를 직접 고용할 경우 근로조건 결정방법 10. 감시적 근로자로 승인받았지만 업무성질상 감시적 근로자에 해당하지 않는 경우
11. 관리감독자 연장근로수당 지급 여부 12. 출산휴가일수 90일에 휴일이 포함되는지
13. 임신근로자 선택근무제 시행시 시간외근로 가능 여부 14. 휴일, 휴무가 정직기간에 포함되는지 15. 공휴일을 무급휴무일로 지정한 경우 16. 도시 일용근로자의 월 가동일수(월평균 근무일수)를 20일을 초과하여 인정하기는 어렵운 이유 17. 승진이 취소되어 소급적으로 효력을 상실한 경우 승진 후 받은 급여상승분 반환 의무 18. 부당해고된 근로자가 복직하여 원직이 아닌 업무를 수행하여 지급받은 임금 전액을 미지급 임금청구액에서 공제 하는 내용 19. 연차휴가를 휴무로 대체하기 위해서는 사용자의 일방적인 지시나 권고만으로는 적법한 대체라고 할 수 없는 내용등이 포함되어 있고 월별로 진행해야 하는 인사노무/세무회계 부문의 주요 업무들을 보기 쉽게 월별로 정리했다.또한 2024년에 달라지는 노동관계 법령과 바뀐 법령에 따른 실무상 유의사항들을 정리했다. 7월부터 12월까지 월별로 진행해야 하는 주요 인사노무/세무회계 업무들과 업무진행 시 필요한 실무상 유의사항들을 꼼꼼하게 정리하고 있다. 그리고 2024년 상반기 주요 노동판례들과 행정해석들을 정리하는 내용으로 정말 알차게 책의 구성을 하여 처음 접하는 노무 관심자에게 큰 도움이 되는 책이라 생각된다. 나는 노무관련 책을 선정한 이유는 최근 계약직 근로자의 처우나 행정적 여러 이슈에 대한 여러 사례를 보다 현실적인 관점에서 접근하고 싶어 이책을 선정 했으나 아무래도 이부분은 약간의 아쉽움이 남지만 나름 다른 리즈를 충족하기에 이책 추천 하고 싶다.